問：對事實勞動關系解除是否應該支經濟補償金？

答：參見勞動和社會保障部辦公廳發布的《關于對事實勞動關系解除是否應該支經濟補償金問題的復函》

附錄：

關于對事實勞動關系解除是否應該支經濟補償金問題的復函

勞社廳函[2001]249號

浙江省勞動和社會保障廳：

你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》（浙勞社仲[2001]259號）收悉。經商最高人民法院，現答復如下：

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。

二○○一年十一月二十六日