1988年之后，我國部分地區實行生育保險制度改革，所采取的生育保險費用補償方式主要有兩種。一是，“分擔式”，即女職工的生育費用由女職工和其配偶的雙方單位共同負擔;二是社會統籌，即通過參加生育保險的單位繳費，而建立生育保險基金，由保險

基金支付生育女職工的費用。“分擔式”的辦法簡單，在改革初期易于接受，不需要管理費，比過去女職工單位負擔生育費用的辦法有了很大進步。但是從社會角度來看，它仍然屬于企業行為，保障范圍窄，調劑功能差，不屬于社會保險的范疇。同時也不利于社會保險各項目上的銜接，是一種暫時過渡的辦法。因此，從社會保險的基金原理和發展方向看，應該堅持生育保險社會統籌的方式，它符合社會保險“大數法則”。在《企業職工生育保險試行辦法》中已肯定了生育保險社會統籌的辦法。